Бизнес. Дисциплинарные проступки и взыскания.Молдова.

distiplenarnie prostupki

  • Обязан ли работодатель организовывать служебное
    расследование в отношении работника, совершившего
    дисциплинарный проступок?
    Согласно ч./2/ ст.208 Трудового кодекса, работодатель
    в праве /но не обязан/, при определенной степени тя-
    жести проступка, совершенного работником, органи-
    зовывать служебное расследование, продолжительность
    которого не может превышать один месяц.
    В ходе служебного расследования работник вправе
    объяснить свою позицию и представить лицу, уполно-
    моченному вести расследование, все доказательства и
    обоснования, которые считает необходимыми.
  • Вправе ли работодатель применить к работнику сразу
    дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора,
    или сначала он должен вынести предупреждение, вы-
    говор?
    Законодательство не определяет строгую последова-
    тельность применения дисциплинарных взысканий,
    при наложении дисциплинарного взыскания учиты-
    вается тяжесть совершенного проступка.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Читайте также:

Добавить комментарий